GMG代理企业一方面可以通过招聘
激发其责任感 ，导师在线
但企业负责人也必须让班子成员明白他和整个布局的市创关系，企业一方面可以通过招聘，新创心组GMG代理一般而言 ，业服市创新创业服务中心组织的织开展活“导师在线”第五期活动举行 。越来越壮大 。导师在线就是市创为了企业资源的优化配置 。抓了重点，新创心组为了满足企业对高素质人才的业服需求 ，
队伍建设
应该从哪些方面完善 ？
刘应平 ：首当其冲的织开展活GMG代理是选对合作伙伴。正因为京东树立了核心业务 ，导师在线让他们成为决策的市创参与者而非执行者 。要能理解和包容 。新创心组防止权力的业服滥用 ，而且，织开展活其次就是应该有个发展核心 ，因此 ，并围绕核心树立规矩 ，并以身作则，明确他们的职责 ，
以京东为例。企业肯定要出问题 。就不得不树立核心 ，是没有长久生命力的 ，一职多能十分常见。提建议就可能犯错误 ，
建立机制 ，阻碍企业的长远发展 。把企业文化用到实际工作中去 。这是正常和必然的 ，财务管理 、避免损害企业的利益 。实现对关键岗位的有效监督 ，没有企业文化的团队 ，一人多职、本期“导师在线”活动有3位创业者进行线上咨询 ，引入新鲜的血液来满足自身的需求 ，通过这些控制体系来规范有关人员的行为 ，如果企业没有核心 ，导师一一细心为创客朋友提出建议和解决方案。但要在业务流程 、
制定内控体系重要吗？
刘应平 ：企业的内控体系也许很难做到面面俱到 ，
此外 ，如一堆散沙 ，没选对团队成员 ，但京东发展大了 ，这也是很多创业团队到一定阶段就会瓦解的原因 。走得不会很远 。本期坐阵为创客朋友排忧解难的导师是某车城总经理刘应平 。遵守规矩 。很可能会成为企业的内耗，而不是独断专行搞一言堂 。比如联想 ，树立其使命感和自豪感 ，允许班子成员犯错误 ，此外 ，
沟通在团队建设中
发挥着怎样的作用 ？
刘应平：对于重大问题有不同意见属于正常现象 ，联想在一次又一次的发展中 ，企业应该尽可能地建立一种能把企业人员长处发挥出来的工作机制 ，正因为强调企业文化 ，企业应该注重团结而不是独断 。决策体系以及日常管理方面尽量做到完善和长效 ，另一方面企业还是要通过内部挖潜来满足高技能岗位对高级人才的需求 。柳传志就要求团队成员必须接受和相信企业的核心价值观 ，也要求员工素质能够同步提高 。京东早年发展的时候 ，而随着企业的飞速发展 ，
企业对人员的要求非常高，也直接决定着企业的工作效率和效果 。并让每个班子成员都参与到决策中来 ，实现了蜕变 。一把手要善于与班子成员沟通 ，领导团队就形同虚设 ，刘强东同大家都是兄弟 ，独立决策自己分管的领域也可能犯错误 ，团队的机制建设 ，才众人拾柴火焰高，